大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于中學拖欠老師加班費的問題，于是小編就整理了5個相關介紹中學拖欠老師加班費的解答，讓我們一起看看吧。

據(jù)說有的地方教師領13、14個月工資，我們信陽從來沒有，你那什么情況呢？

是的，有的地方的確領到了13、14月工資，而且是全額各種不扣的工資，信陽的信陽高中、羊山中學、大別山高中以及信陽職業(yè)技術學院附屬小學（信師附?。┑仁屑壷睂僦行W都有13月工資，各個縣區(qū)根據(jù)自己的財政實力有發(fā)的，也有沒有發(fā)的，大部分縣區(qū)沒有發(fā)13、14個月工資！

坐標駐馬店市遂平縣。每年放寒假前，教師會發(fā)一筆“目標考核獎”，俗稱“第十三個月工資”，金額為前一年的月平均工資全額（未扣除各項繳費之前的金額）。這筆收入不再扣除各項繳費，直接全額打卡上。2020年的這個月剛打上。

樓主說的問題是應該叫年終目標考核獎。屬于地方性工資補貼，視地方財政情況而定，財政有錢發(fā)則合規(guī)，財政困難不發(fā)不違規(guī)。本人坐標三門峽，享受兩年，已經停發(fā)又兩年了，特殊時期沒辦法。以上是我的理解，未必正確，歡迎大家指正交流。

把2020年稱之為教師待遇提升年，毫不夸張。

除了補發(fā)與公務員工資收入差額之外，我們這里教師今年還可以領到14個月工資，真把教師們高興壞了了。

2020年12月，學校通知教師核對增發(fā)一個月的相關信息，特別是核對工資賬號和身份證號碼，以免信息錯誤，導致工資到不了賬。

這意味著我們教師可以享受13個月的工資了。

教師們的高興勁兒還沒有過，2021年1月，又傳來好消息，年底前將會增發(fā)兩個月的工資，也就是教師可以享受14個月的工資。

這在我們這里可真是破天荒的事了，教師們紛紛為縣里的政策留言、點贊。

• A教師說：教師加工資終于不再是“空調”了；
• B教師說：新一屆領導開始重視教育了，關心教師了：
• C教師說：為縣政府的好政策點贊；
• D教師說：看來教師的職業(yè)前景還是不錯的：

今天，又接到中心學校的通知，退休教師也能享受14個月的工資了。

通知要求，各學校要在本月31日前完成退休教師增發(fā)兩個月的工資信息表，只要2020年還健在的退休教師都能享受。

不得不說，今年縣里為提高教師待遇，真的是下了血本。

以前加工資，發(fā)補貼退休教師基本上不能享受了，即使能加工資，也加不了多少，這次增發(fā)兩個月工資，把退休教師也納入發(fā)放范圍之內，而且是100%發(fā)兩個月工資。

在我們這里也是前所未聞，在退休教師笑稱：這可是大姑娘上轎——頭一回。

隨著國家經濟的發(fā)展，對教育的投入也在加大力度，對保障教師工資待遇，也是相當重視，2020年教師工資平均收入水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資收入，我們縣已落實政策，前幾天，與公務員工資收入差額已到賬。

現(xiàn)在又增發(fā)兩個月的工資，還有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資補貼，年終30%績效工資，這個年，我們這里的教師過得會很舒心。

我們這里（鄉(xiāng)村小學）去年有13、14月工資，今年到現(xiàn)在發(fā)了13月工資，14月的還沒動靜，咱也不敢問，咱也不敢說，有沒有都不知道，以往發(fā)工資都是稀里糊涂的，13月工資就是當月全額工資，因為不用扣除保險費了。

為什么現(xiàn)在還有公辦中小學拖欠教師兩個月工資的學校？

應該不會吧！公辦學校在編教師，工資由地方財政在做預算時，就已經保證了轉款專用，因此，不太可能會出現(xiàn)拖欠工資現(xiàn)象。

不過，如果你是代課教師，你的工資是由學校三公支出中，自籌資金發(fā)放，因此，是下一個月發(fā)放上一個月工資，這就會出現(xiàn)八月份（暑假）和九月份工資一起在十月中旬發(fā)放。

一般情況下是不會拖欠工資的，教師屬于財政撥款，由區(qū)級直接撥款發(fā)放工資，這個屬于國家性質，不會拖欠工資的。比如我們這里，聽說公務員的工資都是靠政府征地給企業(yè)老板，等等方法籌款發(fā)的。雖然是不知道真假，但是說明政府不會拖欠工資的。

有可能拖欠的，也只會是學校方補貼什么的。但是這類事也不會拖很久，要是有辦法誰會找麻煩去拖你的工資呢？

就算有這類事情，一般老師們也都會不出聲，誰出聲，誰倒，。槍打出頭鳥。他又不是不發(fā)，是吧。所以，淡定、淡定。

落實教師工資，舉報平臺已經開通，真實拖欠的可以選擇舉報嗎？

教書育人，為人師表。

工作辛苦，工資了了。

背井離鄉(xiāng)，好多煩惱。

工資未漲，年歲已老。

職稱評聘，僧多粥少。

評先樹優(yōu)，暗箱瞎搞。

正規(guī)期刊，評職有效。

論文發(fā)表，等你來撩。

民辦學校一直拖欠工資，員工們又不敢去說怎么辦？

你好！此次疫情期間，國家多次出臺了關于疫情期間工資的規(guī)定，疫情發(fā)生的2月份應按照勞動合同簽訂的數(shù)額發(fā)放基本工資，3月份開始應按照當?shù)貥藴拾l(fā)放生活費（一般情況下以當?shù)刈畹凸べY標準為基數(shù)，按照百分之多少的比例發(fā)放）。疫情期間私立學校未開學，沒有收入，待實際開學后，建議員工與學校方面協(xié)商解決為好。畢竟此次疫情對于私立學校的影響也是不小的。退一步海闊天空。

民辦學校一般登記為企業(yè)或者民辦非企業(yè)組織，屬于勞動法范圍內的用人單位主體范圍。疫情期間，學校未復學，未安排員工在家遠程工作，員工無權要求學校按照正常情況下的標準支付工資；未復學期間，學校應當保障員工的基本待遇。

民辦學校一直拖欠工資，員工們又不敢去說怎么辦？

首先可以明確地肯定，這是違反勞動合同的。只是介于今年情況特殊，所以即便是反饋了。最后也都會要求協(xié)商處理，或者由仲裁單位進行調節(jié)。

主要是今年這是一個普遍現(xiàn)象，就跟新聞報道上那樣，有些學校，在沒有開學前，先自力更生，改成了食堂。開拓老師們的收益。還有些老師，自己做個兼職，比如前段時間特別火的，老師送外賣。其實用自己的業(yè)余時間，做個兼職。這不丟人的，是不應該被道德綁架的。如果不是生活，那個老師愿意去受這份罪，在教室里教學生習文賞詩不香嗎？所以需要我們更多人的相互去體諒，相互去諒解。

所以呀，與其一直等待學校給出工資，說法。不如想象其他辦法，開拓下其他收益。也是提升自己應對突發(fā)事情能力。換個角度想，這何嘗不是個機遇。以前總是沒有時間想去嘗試一些別的事情，現(xiàn)在完全有機會可以試試。

其實我們都明白，少這幾個月的工資，其實不會影響到我們的生死，只是會影響我們的心情?？芍^是“忍一時越想越氣，退一步越想越虧”。只能說相互理解吧，等過了這個坎，學校還是沒有說法，或者是補償?shù)脑?，這個性質就變了。

公費師范生，事業(yè)編，教師，工作5個月還不發(fā)工資怎么辦？

國家機關、事業(yè)單位編制內工作人員，由財政部門全額發(fā)放工資，一般是根據(jù)上一年編內人員總數(shù)核算出下一年工資總數(shù)，列入財政預算，這個預算包含在地方政府各類財政預算中，寫進財政預決算報告中，經過地方人大通過，然后到下一年時按月?lián)馨l(fā)。

而當年招聘的教師實際上在當年還沒有進入編內名單，還沒有列入財政預算。財政撥發(fā)的工資就還沒有包含新招聘教師的工資。

所以，實際操作上，一般當年新招聘教師工資暫由教育局財務部門或學校墊付給這些新招教師，待來年財政局根據(jù)預算撥款后，再填補墊付的資金。

有的地方教育部門或學校因為沒有這筆資金，可能不愿意挪用其他經費墊付這部分工資。嚴格來說，財務開支必須有預算有審核，必須?？顚Ｓ?，挪用經費他用，也是違規(guī)行為。

所以，新招教師幾個月未能領到工資，情有可原。到下一年時，是一定會補發(fā)的。遇到這種情況，我建議你耐心等一等，先籌點生活費渡過這一年，就當你還是在上大學一樣。待到來年，你還攢了一筆可觀的錢呢！

新進事業(yè)編的人員，幾個月沒發(fā)工資，聽說過，遇見過。但是這種情況是不用擔心的，遲早是要發(fā)給你的。還沒發(fā)的原因可能有以下幾種情況：

一、可能個別環(huán)節(jié)、個別人的工資審批出了問題。

現(xiàn)在一個縣區(qū)招聘事業(yè)編的教師少則幾十人，甚至上百人。招聘手續(xù)辦完后，教師也上班了。從程序上來說，這時就要辦理教師的工資審批手續(xù)了，學校、教育局也是知道這些程序的。這些進入事業(yè)單位的人，工資確定是要嚴謹點的，手續(xù)要麻煩些的，要憑新進人員的檔案仔細審核，學校報教育局管人事工資的股室審核，然后再到人社局審批，最后交由財政統(tǒng)發(fā)工資。

這些手續(xù)要辦起來，雖麻煩些，但也不是太難辦。都是一個縣內的部門，還是好協(xié)調的。但是出現(xiàn)不是本縣內能解決的問題就麻煩些了。如果出現(xiàn)某個新招聘人員（可能不是你）的檔案材料遲遲未到，或者檔案中缺少某些確定工資的材料，這時就難辦一些了。他的工資確定不了，但學校、教育部門又不想多次去找人社部門審批工資，想等所有人的材料都齊了再去審批。這時候就只有等了。但是等兩三個月是有可能的，等五個月是比較少見。如果等兩三個月某個人的材料還未齊，可能就暫時不辦他的，先辦其他他人的工資了。

二、當?shù)刎斦o張，拖欠教師工資

如果當?shù)刎斦o張，教師甚至公務員的工資都拖欠了好幾個月。比如說，拖欠了五個月。這時，你們開始發(fā)工資的那個月的工資，其他人都還沒發(fā)呢，你們自然就沒發(fā)了。還有就是，原有教師的工資已安排了經費發(fā)放，但新進教師的工資經費一時還沒籌措好，所以沒發(fā)。這種拖欠教師工資的情況，現(xiàn)在應該是很少很少了，因為拖欠教師工資是要被問責的。沒有哪個領導還敢拖欠教師工資的。

三、經辦人員把你的工資漏了

如果經辦人員經辦的工資較多，一時疏忽，漏了你的未辦。造成你的工資五個月沒有發(fā)也是有可能的。這種情況，一般也不會發(fā)生。如果發(fā)生了，你只要問一下和你一起招聘進來的教師發(fā)了工資沒有就清楚了。

總之，如果你們是經過正常的招聘程序進入事業(yè)編制的，你們的檔案材料在考核階段都是審過了的。應該是不存在太大的問題的。工資應該是要發(fā)給你們的。沒有發(fā)，肯定是哪個環(huán)節(jié)出了問題。如果你想知道具體原因，你可以去問一下學校管財務的人員就清楚了。知道了原因，就可以采取相應的辦法解決了。如果真的是拖欠了五個月工資的話，在當前對拖欠教師工資督查很嚴的情況下，只要向上面反映，問題很快就會得到解決的。

以上是個人的見解，不當之處，請批評指正。

到此，以上就是小編對于中學拖欠老師加班費的問題就介紹到這了，希望介紹關于中學拖欠老師加班費的5點解答對大家有用。