大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于8億預算招50個學生的問題，于是小編就整理了2個相關介紹8億預算招50個學生的解答，讓我們一起看看吧。

1. 企業(yè)里競價預算超過多少，值得招聘sem專員？
2. 如何做好招聘費用預算呢？

企業(yè)里競價預算超過多少，值得招聘sem專員？

首先，招聘sem專員跟競價預算沒有多大關系，但是日消耗一千以內的可以考慮將項目進行競價托管，然后給予托管人員一定的托管費用，這樣比招聘一個員工要合適很多，當然得看在什么地區(qū)。

舉例說：托管費用一般按最低3%算的話，日消耗1000，每月推廣費用3萬元，給托管人員的費用就是900，按這樣算的話，日消費3000才值得招聘一個專職的sem專員，基本每個地區(qū)的工資都不低于30000吧。

當然，如果公司的投入產(chǎn)出比比較好的話，也是可以招聘一名專職semer，因為專業(yè)的人，專注地做事，才能把事做好，只要公司想長期做，也可以招聘一名工作經(jīng)驗稍微少一點的，和算好成本。希望能給您幫助。

謝邀！

聽你的意思是你們公司并沒有專門做競價的人才，想招一個競價員，我建議你可以先了解一下如果你們公司選擇做競價托管，以你們公司的預算具體托管費用是多少。

畢竟請一個專業(yè)的競價員工資還是不低的，而且還不能保證效果，但是我要提醒你注意，如果你要選擇競價托管公司一定要選擇專業(yè)的競價托管公司，這樣你的推廣效果才能有保證。

如果你對于托管費用不是很了解，或者不是很了解托管公司，可以私聊我，我給你說一下行業(yè)的標準或者推薦專業(yè)的競價托管幾個公司，你去了解一下

如何做好招聘費用預算呢？

招聘預算屬于公司總預算的一部分，公司為控制總成本，一般都是提前做好下一年的預算，包括招聘費用預算。為減少招聘費用預算的偏差，可以借鑒以下幾個方法：

1、借鑒上一年的招聘實際支付項目及支出金額

2、對比上一年招聘支出情況，了解合作單位（例如招聘渠道）今年的價位，做適當調整

3、根據(jù)各部門明年的招聘需求，適當增減本部門人員薪資預算

4、做好市場薪資水平調查，為離職成本（包括被動離職賠償金）預算提供依據(jù)

不同公司包含的招聘項目費用不同，希望有對您有幫助！

招聘在公司HR也算是一項不小的開支。

1.得根據(jù)企業(yè)需求需要招聘的人員，招聘崗位不一樣產(chǎn)生的費用也會不同。招聘一個總經(jīng)理和普通員工投入的成本肯定不一樣。

2.招聘需要的廣告投入，招聘資料的設計打印費用，出去招聘的會展費用，車輛費用，住宿費用都需要提前預算溝通好，避免出現(xiàn)遺漏。最好是算出來總費用后做出20%的富裕量。

3.員工招進來還是要培訓的，也會產(chǎn)生費用。這個做招聘預算時候也得統(tǒng)計上。

到此，以上就是小編對于8億預算招50個學生的問題就介紹到這了，希望介紹關于8億預算招50個學生的2點解答對大家有用。