大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于年假能跨年休嗎的問題，于是小編就整理了2個相關介紹年假能跨年休嗎的解答，讓我們一起看看吧。

1. 年假可以跨年一起休嗎？
2. 跨年休年休假可以嗎？

年假可以跨年一起休嗎？

年休假一般是不可以隔年使用。年休假應當在1個年度內集中休完，或者分段休完，不能跨年度。但是如果單位的生產、工作的特點導致單位確有必要跨年度安排職工休年假的，則可以跨1個年度安排年休假。法律依據：《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年假不可以跨年一起休?，F在的工作都必須認真負責，還要求職工有責任心，不遲到早退，職工工作比較忙，現在很多單位為了給職工緩解工作壓力，每年給職工合適天數的工休假，職工可以利用假期辦事或游玩，如果??休或跨年一起休權當放棄，只給工資??給補休。

年休假不可以跨年一起休，單位一般根據你的休假的情況，提前通知那還有多少年假，如果能休，抓緊把年假休了，如果確實休不了，本部門領導會根據實際情況，給你算加班處理，如果不同意，可以和領導協商，由部門領導打報告，有上級領導批準后方可跨年度休年假。

帶薪連續(xù)休假的制度。是我國《勞動法》規(guī)定勞動者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。但是因為各行各業(yè)的工作性質不同，所以不能象法定節(jié)假日那樣安排統一休假，但是可以在和企業(yè)員工通過協商并經本人同意的情況下，安排員工分段也包括跨年休假。

跨年休年休假可以嗎？

根據《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，有5天年休假；工作已滿10年不滿20年的，有10天年休假；工作已滿20年的，有15天年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。只有當單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

對單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但是，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

人社部有關負責人介紹，單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報酬的，勞動者可依法向勞動保障部門舉報，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。

到此，以上就是小編對于年假能跨年休嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關于年假能跨年休嗎的2點解答對大家有用。