大家好,今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題,就是關(guān)于干部違規(guī)審批獲晉升的問題,于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹干部違規(guī)審批獲晉升的解答,讓我們一起看看吧。
公務(wù)員晉升流程?
一、個(gè)人申請:符合職級(jí)晉升條件的公務(wù)員,向所在單位提出晉升申請;
二、資格初核:公務(wù)員所在單位根據(jù)其個(gè)人檔案記載,對(duì)其晉升條件進(jìn)行資格初核;
三、民主測評(píng):可參照科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦參加人員范圍組織測評(píng);
四、晉升意見:所在單位根據(jù)民主測評(píng)和年度考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲情況,提出職級(jí)晉升意見;
五、單位公示:在單位內(nèi)部進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日;
六、上報(bào)審批:按管理權(quán)限報(bào)市委組織部或市人力社保局審批。晉升副處級(jí)及以上報(bào)市委組織部審批;
七、資格復(fù)核:市委組織部或市人力社保局進(jìn)行資格復(fù)核,辦理職級(jí)晉升;
八、工資調(diào)整:所在單位根據(jù)新晉升的職級(jí)到人力社保局辦理工資調(diào)整手續(xù)。
職級(jí)晉升程序?
一、分析研判。有具有干部管理權(quán)限的黨組(黨委)根據(jù)工作需要和機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍的實(shí)際情況,進(jìn)行綜合分析研判,研究并確定職級(jí)晉升工作方案。
二、公布首次晉升工作方案。經(jīng)具有干部管理權(quán)限的黨組(黨委)審議通過后,公布職級(jí)首次晉升工作方案。
三、民主推薦。對(duì)符合晉升職級(jí)資格條件的人員,在單位范圍內(nèi)開展民主推薦。
四、確定考察對(duì)象。晉升四級(jí)主任科員及以上職級(jí)的,應(yīng)當(dāng)組織進(jìn)行考察,工作組將民主推薦情況向具有干部管理權(quán)限的黨組(黨委)匯報(bào),由具有干部管理權(quán)限的黨組(黨委)研究確定考察對(duì)象,并發(fā)布考察預(yù)告。
五、組織考察方式。
民主測評(píng):在單位分別召開民主測評(píng)會(huì),會(huì)上組織開展民主測評(píng)工作,參加人員為單位全體在編在崗公務(wù)員(含參公人員)。
個(gè)別談話,在單位副科級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)干部范圍內(nèi)進(jìn)行個(gè)別談話,了解考察對(duì)象現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。
形成考察材料,考察組根據(jù)民主測評(píng),個(gè)別談話,查閱檔案結(jié)果,從德、能、勤、績、廉等方面對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察的基礎(chǔ)上,形成考察材料。
六、確定擬晉升職級(jí)人選。召開黨組(黨委)會(huì)議,在前期民主推薦和考察的基礎(chǔ)上研究確定擬晉升職級(jí)人選,對(duì)需要上報(bào)審批的行文上報(bào)。
七、公示任職。對(duì)擬晉升職級(jí)人選進(jìn)行公示,需上報(bào)審批的,待批復(fù)同意后進(jìn)行公示,公示期5個(gè)工作日,公示結(jié)果不影響晉升的,辦理職級(jí)審批、任職手續(xù)。
公務(wù)員提拔檔案審核一般審核什么?
如果是公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員,主要審核檔案中的學(xué)歷情況以及是否有違法違紀(jì)行為,同時(shí)還要確認(rèn)黨團(tuán)員關(guān)系。檔案特性,全面性。
它能記錄員工個(gè)人成長、思想發(fā)展的歷史,能展現(xiàn)員工家庭情況、專業(yè)情況、個(gè)人自然情況等各個(gè)方面的內(nèi)容,總之,人事檔案是員工個(gè)人信息的儲(chǔ)存庫,它概括地反映員工個(gè)人全貌。
干部學(xué)歷不予承認(rèn)后果?
如果干部學(xué)歷不予承認(rèn),那后果就是在單位里享受不了必須有這個(gè)學(xué)歷才能享受的待遇或職位。比如升處長和副處長需要本科及本科以上學(xué)歷,結(jié)果你的學(xué)歷出了問題,不予承認(rèn),就不能升職,即使已當(dāng)了處長或副處長也得撤了,想升高級(jí)工程師也是如此。
到此,以上就是小編對(duì)于干部違規(guī)審批獲晉升的問題就介紹到這了,希望介紹關(guān)于干部違規(guī)審批獲晉升的4點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
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