大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于拒絕干3倍活被開除的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹拒絕干3倍活被開除的解答，讓我們一起看看吧。

1. 勞動仲裁賠償最高三倍什么意思？

勞動仲裁賠償最高三倍什么意思？

辭退員工不要賠償3倍，我們國家所規(guī)定的違法犯罪的賠償金應當是補償金的兩倍不是三倍。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：

第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。

第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。

第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。

第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。

第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)摹?/p>

二、辭退員工經(jīng)濟補償法律依據(jù)是什么?

民法典(2021年1月1日實施，屆時勞動合同法將失效)勞動合同法：

第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

在當代社會對于勞動者予以辭退必須合乎法律當中的規(guī)定，否則的話在程序方面或者在內(nèi)容方面都是屬于違法的。這個時候就必須要按照法律當中的規(guī)定來進行一定的經(jīng)濟賠償

到此，以上就是小編對于拒絕干3倍活被開除的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于拒絕干3倍活被開除的1點解答對大家有用。