大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于HR反對(duì)穿短裙被解雇的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹HR反對(duì)穿短裙被解雇的解答，讓我們一起看看吧。

1. 長沙：女子順走專柜3千元裙子，店員將其網(wǎng)絡(luò)曝光或被開除, 你怎么看？
2. 長沙女子20秒順走平和堂專柜3000元裙子，店員將其網(wǎng)絡(luò)曝光或被開除, 你怎么看？

長沙：女子順走專柜3千元裙子，店員將其網(wǎng)絡(luò)曝光或被開除, 你怎么看？

店長希望大事化小小事化了，所以店長第一反應(yīng)不是報(bào)警而是打算扣當(dāng)值員工的錢甚至開除當(dāng)值員工。

這種做法顯然不合理，對(duì)當(dāng)值員工來說不夠公平，對(duì)小偷來說更加助長歪風(fēng)邪氣。

長沙女子20秒順走平和堂專柜3000元裙子，店員將其網(wǎng)絡(luò)曝光或被開除, 你怎么看？

這就是我常說的“每件事都有基本的準(zhǔn)則、規(guī)則”，不可超出這個(gè)界限；否則，彼此都難受。

從店員的角度，值得理解，但不可贊同；每個(gè)人就職某職位，就已不是“私人行為”；每一舉動(dòng)，都應(yīng)以“大局”為重，符合公司利益立場，并思考自己在職的每個(gè)行為舉止是否會(huì)損害“大局”，而不是“任性”。因?yàn)?，你拿的是薪資，而不是“江湖補(bǔ)貼”。

當(dāng)?shù)陠T曝光，就已不是“個(gè)人行為”，而是公司授意，這是兩個(gè)概念；或許這么一件看似平常、義氣的形式，會(huì)給公司帶來很多麻煩。

正確的做法，應(yīng)上程公司，得到明確的處理授權(quán)，再做下一步，這樣不僅避免了“被辭退”的風(fēng)險(xiǎn)，也突出了自己的職業(yè)素養(yǎng)。如果公司并沒有明確的處理，也應(yīng)受到“工作失職”處罰，這很公平。因?yàn)?，你拿的是薪資，應(yīng)該保證工作效率及安全度。

從這個(gè)事件，也能看出店員的社會(huì)經(jīng)歷、職場經(jīng)歷不足，公司應(yīng)在這方向正視、并培訓(xùn)。

到此，以上就是小編對(duì)于HR反對(duì)穿短裙被解雇的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于HR反對(duì)穿短裙被解雇的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。