京東首個女高管辭職,與劉強東的“裁員計劃”有關(guān)嗎?無關(guān)也有關(guān)!
無關(guān)是,京東裁員計劃,應該是京東組織變革的必須,無論什么人離開,都應該是必然的:主要是不能適應變革的需求!
有關(guān)是,作為曾經(jīng)的HR負責人,對組織存在的詬病,是有責任的,也是應該承擔責任的!
你如何看待《那個從阿里離職的漂亮女高管,從來不過情人節(jié)》這篇推銷文章?
個人感覺其實從營銷的角度來說,這篇做的挺成功,畢竟在一夜之間被這么多人知道了。
是一個搶劫流量的好例子,雖然文章寫的一般,但是其中那些為了增加可信度的配圖資料不是一天拍好的,感覺這個人挺有野心的。
現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)做生意靠的就是流量,就算再多人罵,流量還是被引了過去,錢就容易賺了。
當然從道德的角度講,這種行為確實是可恥的,罵的話上網(wǎng)搜一下就好了,我就不說了。
我在行業(yè)內(nèi)也做了一些時間,其實這樣的人和團隊還有很多很多,只是這一個做的比較大了。
這也算是一種劫富濟貧吧,原來是真劫錢,現(xiàn)在就都是流量強盜了。
在這個發(fā)達的網(wǎng)絡社會,獲取關(guān)注度的方法層出不窮,不管是運用正能量的贊美,或是通過負能量的招黑模式,都是獲取關(guān)注度的方式,當關(guān)注度到位后,她才會實行和她利益掛鉤的某些事,很顯然,前者率先達到,后者正在繼續(xù)!
一王晗是大贏家,不管是在感情層面還是營銷層面:二,阿里被差印象,因為高管回復反應低情商;三,阿里吃虧還不能回應,有點啞巴虧;四、反應大公司的高層對于公關(guān)不夠重視,感覺高層不受約束
你好,最近這篇文章很火,但是整件事的具體內(nèi)幕我們不得而知,也不太好做定論,智能相對的去做個評論。其實如果那個女王晗不是高管,而她又通過這篇文章來操作自己的話,還配插了和馬云先生的照片,未經(jīng)允許,或許是侵犯了肖像權(quán)。這樣做也過于浮夸的炒作。而螞蟻金服副總裁這樣慫她也有失風度,所以沒多大必要。王晗通過自己在啊里的身份來襯托自己,無疑是不錯的,當今誰不認識啊里,所以也是一種商業(yè)模式。我覺得認真做事專心去搞自己的事業(yè)才是長久之道,這件事金服副總裁也側(cè)面告訴我們,凡事都有一個度,努力奮斗才會有收獲。
如何評價AMD的顯卡部門陸續(xù)有高管離職?
自從AMD Radeon Technologies' Group失去了Raja Koduri一員大將之后,昨日分管RTG市場部的高級主管Chris Hook宣布離開了工作了17年之久的AMD,言辭之間表達了對AMD公司的感激與懷念之情。
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