被邊緣化的高管是否離職?不要離職啊,被邊緣化說(shuō)明其他領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你,但是也不影響你正常開(kāi)展工作和領(lǐng)取工資啊,所以沒(méi)必要辭職,被邊緣化就是沒(méi)有提拔的機(jī)會(huì)而已,你要做好本職工作,不要出錯(cuò),不被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)就可以了,保持自己的初心,做好自己的事情。
被收購(gòu)后公司高管會(huì)怎樣?
被收購(gòu)后,公司高管可能會(huì)面臨一系列變化。
首先,他們可能會(huì)被重新評(píng)估,以確定他們?cè)谛鹿局械慕巧吐氊?zé)。
其次,他們可能需要適應(yīng)新的公司文化和價(jià)值觀,并與新的管理團(tuán)隊(duì)合作。
此外,他們可能需要參與整合過(guò)程,以確保兩個(gè)公司的順利合并。
最后,他們可能會(huì)面臨組織重組和人員裁員的風(fēng)險(xiǎn),因?yàn)樾鹿究赡軙?huì)進(jìn)行重組以提高效率和降低成本。因此,被收購(gòu)后的公司高管需要靈活適應(yīng)變化,并積極參與新公司的發(fā)展。
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還沒(méi)有評(píng)論,來(lái)說(shuō)兩句吧...