大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于取390萬柜員報(bào)警的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹取390萬柜員報(bào)警的解答，讓我們一起看看吧。

1. 企業(yè)可以查員工的報(bào)案信息嗎？
2. 領(lǐng)導(dǎo)說，員工打架就報(bào)警解決，這合適嗎？

企業(yè)可以查員工的報(bào)案信息嗎？

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度，企業(yè)可以在合理的范圍內(nèi)查看員工的報(bào)案信息。這是為了維護(hù)企業(yè)的利益和員工的安全，確保員工遵守公司的規(guī)定并保證工作的順利進(jìn)行。

然而，在進(jìn)行此類查看時(shí)，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守個(gè)人隱私保護(hù)的原則，確保信息的機(jī)密性和保密性，同時(shí)遵循合法合規(guī)的程序和規(guī)定，并明確告知人員相應(yīng)的查看權(quán)限和限制。

根據(jù)個(gè)人隱私保護(hù)的原則，企業(yè)一般不能隨意查看員工的報(bào)案信息。員工的報(bào)案信息屬于個(gè)人隱私范疇，應(yīng)受到法律的保護(hù)。

企業(yè)可以在必要情況下，經(jīng)過合法程序和員工的同意，獲取相關(guān)報(bào)案信息。然而，企業(yè)應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保員工的隱私權(quán)不受侵犯，并采取適當(dāng)?shù)拇胧┍Ｗo(hù)員工的個(gè)人信息安全。

不可以

無論是哪家公司，報(bào)案記錄都不屬于公司的查詢范圍，他沒有權(quán)力去查這個(gè)東西。

對(duì)于公安機(jī)關(guān)來說，報(bào)案記錄是保密信息，是不會(huì)對(duì)外公開或向公司提供的。

不知你為什么會(huì)問這個(gè)問題，到目前還沒聽說過公司要查詢公民報(bào)案記錄的情況

領(lǐng)導(dǎo)說，員工打架就報(bào)警解決，這合適嗎？

員工一打架就報(bào)警處理，這顯然不合適！

1.員工打架屬于公司內(nèi)部問題，出現(xiàn)打架斗毆事件后應(yīng)該先按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。如果公司沒有明確規(guī)定，也應(yīng)該本著“大事化小，小事化了”的原則進(jìn)行內(nèi)部處理。否則不利于公司內(nèi)部穩(wěn)定，也不利于公司形象！

2.打架事件發(fā)生后，應(yīng)該先了解事件發(fā)生經(jīng)過，然后召集雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解和處理，如果雙方當(dāng)事人不服從調(diào)解結(jié)果，再考慮報(bào)警處理！具體打架斗毆處理流程如下~

a.首先要制止沖突:聽到打架斗毆消息后應(yīng)馬上讓負(fù)責(zé)安全的主管第一時(shí)間趕到現(xiàn)場進(jìn)行制止，防止發(fā)生經(jīng)濟(jì)及人身的更大損失和傷害；

b.了解沖突狀況并對(duì)現(xiàn)場進(jìn)行處理:如果雙方都是輕微損傷，無需送醫(yī)，就先安頓好現(xiàn)場秩序后把沖突雙方帶離進(jìn)行調(diào)查。如果已經(jīng)導(dǎo)致有人受傷的要馬上送醫(yī)救治，等傷員穩(wěn)定后再進(jìn)行徹底調(diào)查。另外，需第一時(shí)間把處理的基本情況向公司高層匯報(bào)；

c.調(diào)查:調(diào)查的目的就是分析沖突發(fā)生的原因和詳細(xì)了解事件發(fā)生的經(jīng)過，比如:為什么會(huì)動(dòng)手，誰先動(dòng)手等等。為了保證調(diào)查的真實(shí)性，調(diào)查除了找沖突雙方了解外，還需要找一些沖突發(fā)生第一時(shí)間在現(xiàn)場的目擊證人；

d.處理:調(diào)查完成后，相信你已知道事件發(fā)生的具體情況，你就需要根據(jù)事實(shí)進(jìn)行處理。處理時(shí)按照公平公開原則，可以把雙方的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都叫到現(xiàn)場一起參與。如果公司有明文規(guī)定打架的處罰方式就按公司制度處理，比如記過或開除等。如果公司沒有明確規(guī)定，那就先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的第一目的是讓沖突雙方都能化干戈為玉帛，一笑泯恩仇，最終形成對(duì)公司和個(gè)人都有利的結(jié)果。當(dāng)然，如果調(diào)解無果或雙方不服從調(diào)解，在征求公司高層意見后可以考慮移交公安機(jī)關(guān)處理！

個(gè)人建議，僅供參考，希望能幫到你！

(如覺有道理，歡迎加關(guān)注和點(diǎn)贊！)

這個(gè)問題我覺得應(yīng)該要看員工打架的原因。

一、如果是完全因?yàn)閭€(gè)人恩怨在公司場合打架，而且不聽公司勸的，那報(bào)警處理一定是最好的解決方式。因?yàn)閺膶?shí)際上來說，這種情況公司是沒辦法也沒有權(quán)利去調(diào)節(jié)，而且一旦處理不當(dāng)，公司一樣要承擔(dān)對(duì)應(yīng)的責(zé)任。

二、如果是員工因?yàn)楣驹蚝推渌麓蚣?，那么公司可以先行勸說調(diào)節(jié)，如果解決不了，那么一樣要報(bào)警解決。

三、如果員工是為了維護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)利益等和外來侵犯者打架，那這樣的公司肯定不會(huì)報(bào)警解決，甚至還會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)這樣的員工。

四、如果員工和公司之間打架耍無賴，油鹽不進(jìn)，那么報(bào)警一定是最好的選擇。

通過多年遇到的實(shí)際情況來說，大部分在沒報(bào)警前，都很牛叉，不管有理沒理，誰都不讓誰，而且就算有事實(shí)證據(jù)也照樣耍無賴，不過一旦報(bào)警拉去派出所關(guān)個(gè)10小時(shí)以上，大部分人都會(huì)老實(shí)很多，都會(huì)主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤和道歉！

到此，以上就是小編對(duì)于取390萬柜員報(bào)警的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于取390萬柜員報(bào)警的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。