大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于取390萬柜員報警的問題，于是小編就整理了3個相關介紹取390萬柜員報警的解答，讓我們一起看看吧。

1. 員工偷東西報警以后會怎么處理？
2. 員工打領導報警了怎么處理好？
3. 私企領導把員工叫到辦公室，強逼員工交出口袋里的錢，如果員工報警，領導會有什么后果？

員工偷東西報警以后會怎么處理？

答:當員工被懷疑偷盜并報警后，具體的處理方式可能取決于不同的情況和當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。一般情況下，以下步驟可能會被采?。?/p>

1. 警方調(diào)查：警方將會接受報案并進行調(diào)查。他們可能會采集證據(jù)、進行訊問、調(diào)查目擊證人等，以確定是否存在盜竊行為。

2. 證據(jù)收集：雇主或相關人員可能會提供相關證據(jù)，如監(jiān)控錄像、證人證詞等，以支持調(diào)查和起訴的過程。

3. 起訴和審判：如果警方確定存在犯罪行為，并收集到足夠的證據(jù)，他們可能會將案件提交給檢察院，并對員工提起刑事訴訟。之后，法院將會進行審判，根據(jù)證據(jù)和法律規(guī)定來判斷員工是否有罪。

4. 后續(xù)處理：如果員工被判定有罪，雇主可能會采取相應的法律措施，如解雇員工、追究賠償?shù)?。此外，員工還可能面臨法律制裁，如罰款、監(jiān)禁等。

請注意，以上僅為一般情況下的處理方式，具體的處理方式還會受到當?shù)胤煞ㄒ?guī)的影響。建議您咨詢當?shù)氐姆蓪I(yè)人士，以獲取準確的法律建議和指導。

員工打領導報警了怎么處理好？

員工打領導非常不好，自己因為工作與領導發(fā)生爭執(zhí)可以解釋，在單位最好不要動手打人。既然領導報警了，我們要向領導賠禮道歉，爭取領導的諒解，那樣如果領導構(gòu)成的是傷情比較輕的情況下，司法機關可以調(diào)解處理的，如果領導追著不放，司法機關將自由采取限制人身自由措施了。

私企領導把員工叫到辦公室，強逼員工交出口袋里的錢，如果員工報警，領導會有什么后果？

關于這個問題，得根據(jù)具體情況具體分析，主要是看領導把員工叫到辦公室，強逼員工交出口袋里的錢，是出于什么樣的原因和動機，還是可能涉嫌到違法了。如果報警了，警察肯定會管，至于領導會有什么后果，警察來了是批評教育還是會刑拘，得看具體的原因和違法的情形了。

如果員工違害他人的利益，領導只是想要內(nèi)部處理的話

如果員工要工廠里損害他人或是公司的權(quán)益的話，企業(yè)領導把員工叫到辦公室，強逼員工交出口袋里的錢，想用企業(yè)內(nèi)部的規(guī)則在公司內(nèi)部處理完這件家丑的話，雖然企業(yè)領導方法不當，但沒有什么嚴重的違法行為，如果員工此時報警，最多領導被擔個非法搜身的過錯違法行為，被警察批準教育了事，但如果事情嚴重到這一步，企業(yè)把相關的事件上報警方的話，員工會依法被帶走，視事情的嚴重程度按法律加重處理。

如果員工沒有損害他人利益，領導仗勢欺負員工的話

如果員工沒有任何損害他人或是公司財產(chǎn)的行為的違法問題，或者只是違反了公司的一些規(guī)章制度而被此家企業(yè)領導動用私刑的方法，叫到辦公室，強逼員工交出口袋里錢的話，那么此領導已屬于嚴重的限制人身自由和侵占員工私有財產(chǎn)的違法行為，如果報警的話，警方到達現(xiàn)場，會視事情的性質(zhì)和輕重程度，全部帶回派出所處理，如果沒有造成嚴重后果，可能就是領導向員工賠禮道歉，警方批準要教育處理，如果造成嚴重后果，如對員工使用武力進行恐嚇毆打，那么就會進行經(jīng)濟賠償或是刑拘。

總之，員工不是領導的私有財產(chǎn)，是有合法權(quán)益的人，如果有任何違規(guī)行為可以按公司的制度進行處理，但如果違了法，也應該交由警方處理比較合適，任何企業(yè)領導都不能以此理由違法處理。

作為警察，從來不會完全相信一個人，即使這個人是受害者?？吹筋}目中“強逼”、“口袋里的錢”這兩個用詞，我就明白：提問者很聰明，是個善用文字的高手。

我是@職場取經(jīng)閣 ，關于您的提問，因為您的用詞比較隱晦，所以，我結(jié)合可能涉及的行政管理和法律知識進行解答，希望對您有所幫助。

一、提問者用詞方面的分析

按照正常人的行為模式，受了委屈，當有傾訴平臺的時候，恨不得全部倒出來自己心中的苦水，對用詞并不會多做思考。

本事件中，提問者第一個詞是“強逼”。普通人很少用“強逼”這個詞，而更習慣于用“逼迫”這個詞。提問者用了“強逼”這個術語詞，說明提問者具備一定的法律知識和文化水平，因為法律中凡是涉及違法犯罪，都用強行、強迫等專業(yè)術語。

本事件中，提問者第二個詞是“口袋里的錢”。正常人在受到傷害時，會直接說“我的錢”，而提問者沒有。再次說明提問者隱藏了一定的信息，具備一定的反偵查能力。

本事件中，提問者第三個詞是“私企領導”。提問者沒有用老板，也沒有用經(jīng)理等詞，偏偏用了體制內(nèi)的叫法，說明提問者并非是職場新人，相對來說，心理素質(zhì)較強。

回到正題，不論提問者如何提問，首先我得聲明立場：警察辦案，是針對具體的案件，而不是某一個個人，希望您能明白其中的深意。

二、本事件可能涉及的法律問題

本事件在報警后，警察必須明確一個偵辦方向，也就是明確具體涉及哪條法律法規(guī)。

實踐中，警察處理這類事件，必須提問三個問題：一是口袋里的錢是誰的，為什么在你的口袋；二是領導和你除了工作上的關系，有沒有其他關系；三是領導采用了什么手段強逼你交出錢，對你構(gòu)成了什么樣的傷害結(jié)果。

提問“口袋里的錢是誰的、為什么在你的口袋”的目的。因為本事件是因為錢引發(fā)的，必須明確錢的所有權(quán)和錢的合法性。如果錢不是你的，領導讓你交出來，也可能是保護你，比如可能涉及偷竊、侵占等違法犯罪，領導希望從行政管理方面，大事化小、小事化了；如果錢是你的，領導讓你交出來，則可能涉及搶劫、敲詐勒索等犯罪，根據(jù)具體金額，領導會被法律懲處。也就是說，您必須保證這個錢是你的，并且是合法來源。

提問“領導和你關系”的目的。不同的關系，決定不同的處理方式。如果對方是以領導和員工的關系操作這件事，領導有很大可能涉及違法犯罪；如果對方是以其他關系，比如家人等關系，雖然法律上是有責任，但一般民警會當做家務事處理。

提問“采用了什么手段強逼你交出錢，對你構(gòu)成了什么樣的傷害結(jié)果”的目的。這是本事件的關鍵。如果領導強逼你采用的是語言上的恐嚇，可能涉及搶劫、敲詐勒索罪；如果領導強逼你采用的是實際行動，比如搜身、撕扯等，有很大可能涉及搶劫罪，最低也會涉及非法搜身。這里注意下，除了人民警察外，任何人不得對個人進行搜身、檢查等行為。

三、報警后，領導可能受到的處理

結(jié)合上面的分析，警察在提問了解了錢的所有權(quán)、領導和員工關系、強逼的手段和造成的傷害結(jié)果后，會作出如下處理：

如果錢是員工非法所得，領導要求員工交出來。這種情況下，領導其實變相保護了員工，希望內(nèi)部行政處理。這種情況下，員工報警，領導不會被處理，最多警察口頭批評下。當然，領導的恐嚇、小程度的拉扯等行為，確實違法了，但是領導完全可以用準備扭送派出所做出解釋。處理好領導后，警察就會按照事實，對員工所涉及的違法內(nèi)容，按照法律進行處理。

如果錢是員工合法財產(chǎn)，領導強逼員工交出來。說實話，這種情況不敢想象，這絕對是黑點。這種情況下，警察會依法對員工的傷情進行取證，對交給領導的錢進行扣押，然后按照可能涉及的搶劫罪、敲詐勒索等違法犯罪進行調(diào)查，將領導繩之于法。說實話，實踐中，取證很難，因為除非當場報警當場處理，領導是不會主動承認拿了你的錢的。

如果錢是員工合法財產(chǎn)，領導強逼時對員工造成了人身傷害。這種情況下，屬于搶劫罪、敲詐勒索的從重情形，按照較為嚴重的刑法對領導進行處理。這時候，員工還可以要求領導賠償醫(yī)療費、誤工費、交通費、營養(yǎng)費等經(jīng)濟損失。

總之，具體問題具體對待，大體就是上面三個處理方式，請?zhí)釂栒呓Y(jié)合實際，進行相應的處理，希望對您有所幫助。

我是@職場取經(jīng)閣 ，君子愛財，取之有道，法律保護所有人的合法財產(chǎn)，當我們的財產(chǎn)權(quán)受到不法侵害時，請果斷報警，依法捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

到此，以上就是小編對于取390萬柜員報警的問題就介紹到這了，希望介紹關于取390萬柜員報警的3點解答對大家有用。