大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于取390萬柜員報(bào)警的問題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹取390萬柜員報(bào)警的解答，讓我們一起看看吧。

1. 公司員工被報(bào)警會(huì)留案底嗎？
2. 員工自己離職老板報(bào)案說員工偷盜派出所怎么受理？
3. 公司領(lǐng)導(dǎo)私吞員工傭金能報(bào)警嗎？
4. 領(lǐng)導(dǎo)說，員工打架就報(bào)警解決，這合適嗎？

公司員工被報(bào)警會(huì)留案底嗎？

這要分清所犯罪情節(jié)的輕重劃分。

如果是情節(jié)輕微的，會(huì)被警誡或活安拘留，不會(huì)留下案底。情節(jié)嚴(yán)重或重大就是觸犯刑法，將受到法律嚴(yán)懲，不但留有案底，還會(huì)重判坐牢或執(zhí)行死刑。

所以要分清情節(jié)輕重，不論是公司員工戓任何人，都一樣會(huì)受到相應(yīng)處置。

員工自己離職老板報(bào)案說員工偷盜派出所怎么受理？

直接打110報(bào)案，稱公司被盜，并提供相應(yīng)的價(jià)格證明，可能要做物價(jià)鑒定，證實(shí)其價(jià)值超過了當(dāng)?shù)匦淌铝笜?biāo)準(zhǔn)，一般是2000元，部分偏遠(yuǎn)地區(qū)1000元。一定要求公安機(jī)關(guān)先作為刑事立案。立案后，向警方提供線索，提供嫌疑對(duì)象的身份證、住所地、聯(lián)系方式。

警方還要求提供線索的話，只能從以下方面來看，但我覺得這些是警方應(yīng)該做的：

首先找找監(jiān)控，看有無其攜帶大量物品出入。

再就是讓其提供其所有開戶銀行卡的流水記錄，要其自證清白。

三是問一下其周圍的朋友，最近消費(fèi)如何？有無大額消費(fèi)。

四是可以向其做思想工作，警方目前沒有直接證據(jù)指向他，如果主動(dòng)到派出所陳述事實(shí)，可以視為投案自首，依法可從輕或者減輕處罰。

公司領(lǐng)導(dǎo)私吞員工傭金能報(bào)警嗎？

可以

主管私吞離職員工傭金屬于貪污,你們可以向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),或者可以直接報(bào)警,請(qǐng)公安部門調(diào)查處理?？梢?/p>

主管私吞離職員工傭金屬于貪污,你們可以向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),或者可以直接報(bào)警,請(qǐng)公安部門調(diào)查處理。

領(lǐng)導(dǎo)說，員工打架就報(bào)警解決，這合適嗎？

員工一打架就報(bào)警處理，這顯然不合適！

1.員工打架屬于公司內(nèi)部問題，出現(xiàn)打架斗毆事件后應(yīng)該先按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。如果公司沒有明確規(guī)定，也應(yīng)該本著“大事化小，小事化了”的原則進(jìn)行內(nèi)部處理。否則不利于公司內(nèi)部穩(wěn)定，也不利于公司形象！

2.打架事件發(fā)生后，應(yīng)該先了解事件發(fā)生經(jīng)過，然后召集雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解和處理，如果雙方當(dāng)事人不服從調(diào)解結(jié)果，再考慮報(bào)警處理！具體打架斗毆處理流程如下~

a.首先要制止沖突:聽到打架斗毆消息后應(yīng)馬上讓負(fù)責(zé)安全的主管第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行制止，防止發(fā)生經(jīng)濟(jì)及人身的更大損失和傷害；

b.了解沖突狀況并對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理:如果雙方都是輕微損傷，無需送醫(yī)，就先安頓好現(xiàn)場(chǎng)秩序后把沖突雙方帶離進(jìn)行調(diào)查。如果已經(jīng)導(dǎo)致有人受傷的要馬上送醫(yī)救治，等傷員穩(wěn)定后再進(jìn)行徹底調(diào)查。另外，需第一時(shí)間把處理的基本情況向公司高層匯報(bào)；

c.調(diào)查:調(diào)查的目的就是分析沖突發(fā)生的原因和詳細(xì)了解事件發(fā)生的經(jīng)過，比如:為什么會(huì)動(dòng)手，誰先動(dòng)手等等。為了保證調(diào)查的真實(shí)性，調(diào)查除了找沖突雙方了解外，還需要找一些沖突發(fā)生第一時(shí)間在現(xiàn)場(chǎng)的目擊證人；

d.處理:調(diào)查完成后，相信你已知道事件發(fā)生的具體情況，你就需要根據(jù)事實(shí)進(jìn)行處理。處理時(shí)按照公平公開原則，可以把雙方的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都叫到現(xiàn)場(chǎng)一起參與。如果公司有明文規(guī)定打架的處罰方式就按公司制度處理，比如記過或開除等。如果公司沒有明確規(guī)定，那就先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的第一目的是讓沖突雙方都能化干戈為玉帛，一笑泯恩仇，最終形成對(duì)公司和個(gè)人都有利的結(jié)果。當(dāng)然，如果調(diào)解無果或雙方不服從調(diào)解，在征求公司高層意見后可以考慮移交公安機(jī)關(guān)處理！

個(gè)人建議，僅供參考，希望能幫到你！

(如覺有道理，歡迎加關(guān)注和點(diǎn)贊！)

到此，以上就是小編對(duì)于取390萬柜員報(bào)警的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于取390萬柜員報(bào)警的4點(diǎn)解答對(duì)大家有用。