大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于下班后加班獲賠9萬的問題，于是小編就整理了2個相關介紹下班后加班獲賠9萬的解答，讓我們一起看看吧。

1. 下班后公司臨時通知加班，如果不去加班算是不服從領導安排要被罰款，該怎么處理？
2. 下班回到家后接到領導布置的任務，意味著要免費加班完成工作，大家對此有什么看法？

下班后公司臨時通知加班，如果不去加班算是不服從領導安排要被罰款，該怎么處理？

“本人98年參加工作，00年上學深造，03年進入國企，11年離職創(chuàng)業(yè)，13年進入私企至今。做過消防、保安、網管，也曾經官至數百人的副廠長”，希望自己在工作中經歷能為您排憂解惑。

謝邀請！

對于這種臨時加班，雖然心里一萬個不樂意，但是去了還是要表現(xiàn)的很樂意。把不滿寫在臉上的后果就是“犁了地，還挨了鞭子”，典型的吃力不討好。

對于員工來說是個加班，對于老板來說，就是直接的經歷效益，你拒絕了加班，意味著公司就掙不來這個錢，同理，老板沒掙到錢拿什么給你開工資。

小編在車間的時候，住的離單位也近，廠里經常半夜來料要卸車，我也想過不去，但再仔細想想，在這種關鍵時候你不露臉，等什么時候露臉？

所以，別把加班單純的看做是加班，看成是你露臉的機會，是為了公司利益不計較個人得失的機會，這樣想，是不是就坦然多了？

哪行現(xiàn)在都不好干，老板壓力比員工大，所以，“食君之祿，為君分憂”，遇事多站在公司利益的角度考慮，公司紅火了員工才有更多的福利。

以上就是小編的回答，希望能對樓主有所幫助

公司要求加班，如果斷然拒絕，就是不服從組織和領導的安排。結果只會是被排擠，不能被提拔和重用。不加班加點，就是不順從領導，被罰款處理，應算是輕的。重者領導還有可能找出各種理由，把你解聘和開除！

說實話，這種臨時通知加班的確很討厭， 比方你有其他安排中途終止，確實使人厭惡。如果能提前通知，有心里準備還好點 ，可以早做安排， 但是從公司制度 ，領導安排層面來講 不去確實不好， 看情況吧， 擺正心態(tài)，從另外一中角度來說 你是聽領導安排，服從公司管理制度，可以得到領導賞識，也可以在領導面前表現(xiàn)一番，就當作是提前把第二天的工作做完，第二天可以輕松點， 或者是一中歷練。

下班回到家后接到領導布置的任務，意味著要免費加班完成工作，大家對此有什么看法？

額外的工作我是這樣對待的。

1、是否為能力范圍內的事。

2、是否有時間精力去做。

3、領導有無其他要求。

這三方面綜合考慮一下，能做的我一般會直接答應，如果不能顧及，我會避開說不，爭取一些人來一起做。實在為難的在推掉。

有什么工作，是不需要你在八小時之外也付出努力的？

如果沒有，再問問你是否需要這個工作？

如果需要，再問問自己，公司給你的薪水，對得起你的付出的？換句話說，離開了這個工作，你還能找到這樣收入的工作么？

問完自己這三個問題，就知道自己該怎么做了。

到此，以上就是小編對于下班后加班獲賠9萬的問題就介紹到這了，希望介紹關于下班后加班獲賠9萬的2點解答對大家有用。