大家好,今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題,就是關(guān)于8億預(yù)算招50個學(xué)生的問題,于是小編就整理了2個相關(guān)介紹8億預(yù)算招50個學(xué)生的解答,讓我們一起看看吧。
財務(wù)招聘中要求的預(yù)算決算能力是什么?
預(yù)算決算能力在財務(wù)招聘中通常指的是對預(yù)算的制定、執(zhí)行、控制和評估的能力。
這包括:
預(yù)算編制:能夠根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展計劃,制定合理的預(yù)算方案。
預(yù)算執(zhí)行:確保預(yù)算在實(shí)際工作中的執(zhí)行,包括資金管理、成本控制和收入預(yù)測。
預(yù)算控制:對預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控和分析,及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。
預(yù)算評估:對預(yù)算執(zhí)行的成果進(jìn)行評估和反饋,以便調(diào)整未來的預(yù)算方案。
此外,預(yù)算決算能力還可能包括與預(yù)算相關(guān)的溝通和協(xié)調(diào)能力,以及處理復(fù)雜財務(wù)問題的能力和責(zé)任心。
兩萬預(yù)算,怎么在一年內(nèi)招聘到80名房產(chǎn)銷售人員?
16年時候我從事過房地產(chǎn)銷售總監(jiān)一職;對于二手門店招聘的問題,如果門店不是大品牌別說招80名銷售哪怕招8名回來能熬得住一年相信比較難除非,門店是當(dāng)?shù)赜忻麣?,分店多待遇好相信能吸引到人回來,畢竟團(tuán)隊(duì)氣氛也是有利于能不能成功招人的途徑。
我也從事過一段時間的房地產(chǎn)公司招聘,初期招聘的費(fèi)用比較高,2萬左右可以開多幾網(wǎng)站,發(fā)布職務(wù)的時候勁量多對比同行發(fā)布,簡潔明朗通俗易懂,58同城年費(fèi)大概6000至8000(不同地區(qū)價格不同)58一年會員發(fā)布職務(wù)多一些,下載簡歷也多一些、前程無憂就是質(zhì)量會好一些,上門幾率更大。
首先是在招聘過程中話術(shù)很重要,加強(qiáng)一下對打電話面試邀請人員的話術(shù),已經(jīng)大多數(shù),90后或者00后對于房產(chǎn)銷售工作比較排斥,認(rèn)為辛苦,不好做,賺不到錢等等原因,電話溝通一定要以邀約為主,電話說太多都知道了,就不會來了,幾率也小了,下載次數(shù)也用了,人沒來就很無奈了。 邀約過程一定要有耐心,適當(dāng)?shù)奶砑游⑿牛鄿贤ā?
網(wǎng)站配套一些58,前程,智聯(lián),boss等,一些免費(fèi)的網(wǎng)站也可以運(yùn)用過來。
2萬的招聘預(yù)算說多也多說少也少,但是具體多少人只能做到預(yù)計會來多少面試,成功留下多少個,開春有大量的人員尋求工作,盡量年前做好準(zhǔn)備,年后直接開始,也可以給員工做一些績效,比如推薦人員來給獎勵,還有員工在戶外辦公同時也可以發(fā)發(fā)招聘之類的宣傳單,門店也做一些招聘的海報,人才市場和一些招聘成本就會比較高,如果是連鎖的就可以考慮,這種招聘會一般就是去露臉,然后打打廣告招人基本就不行。
房地產(chǎn)一手還是二手銷售,主要是資源和人才配備,人才招聘是一個很大的開銷,畢竟成本需要控制,沒得辦法,要人才就得出費(fèi)用,以上是個人一些經(jīng)驗(yàn)和想法.同時祝您人才廣進(jìn),事業(yè)步步高升。
非常感謝問題的邀請
其實(shí)招房產(chǎn)的中介最大的一個辦法并不是從宣傳入手,而是直接從福利入手,因?yàn)橹薪樗麄兌急容^看重資源以及他們的發(fā)展前景,所以如果福利足夠好的情況下,會一個傳一個根本就不需要太多的宣傳。
這個我不知道,不過我在深圳鏈家待過,分享一下我的房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)吧。鏈家的薪資待遇是這樣的,大專進(jìn)去前三個月無責(zé)任底薪4000多,本科5000多,前三個月主要做的是租賃方面的工作,后面就沒有底薪了,全靠提成。你可以借鑒一下。
你這是經(jīng)典的空手套白狼啊,兩萬塊錢作為二手房銷售招聘的話這是還可以想想的,不提供底薪,只提供高提成,也可以忽悠一批人,但是質(zhì)量絕對不行,因?yàn)榈仔降土俗寙T工基本生活都保障不了,誰跟你浪費(fèi)時間???
到此,以上就是小編對于8億預(yù)算招50個學(xué)生的問題就介紹到這了,希望介紹關(guān)于8億預(yù)算招50個學(xué)生的2點(diǎn)解答對大家有用。
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