大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于其實單休相當于沒休的問題，于是小編就整理了4個相關介紹其實單休相當于沒休的解答，讓我們一起看看吧。

1. 月休四天和單休的區(qū)別？
2. 單休，法定節(jié)假日正常休息是什么意思？
3. 單休的9月可以休幾天？
4. 你一周能休幾天？一個單位工資相同，有人雙休你卻單休你怎么看？

月休四天和單休的區(qū)別？

月休四天是指每個月有四天公休假，這四天并不特定指那一天，你可以集中請休，也可以拆開了休，而單休一天，通常是指每周有一天的公休，也就是只能一周休一天，有時趕到大月份，甚至可以每月休到五天，但遇上小月份，有時每月只有四周，只能休四天。

有區(qū)別，月休四天時間較自由，可以集中辦事，單休時間固定只能是周末或者周日，單休的話可以在工作今天之后好好的放松一天。如果有需要集中辦理的事最好是月休四天，相對來說自由，一般的話好多單位辦事時間都是工作日，，單休就不具備優(yōu)勢

月休四天是可以在有事情有急事的時候請假休息的，而單休是只有周日或者周六休息一天，是有時間限制的，所以我還是喜歡月休四天的，因為可以自己選擇休息的時間，而不受時間限制，你們喜歡單休還是月休四天呢？

單休，法定節(jié)假日正常休息是什么意思？

就是平時周末只放一天假，遇到法定節(jié)假日就隨國家規(guī)定的假期放假。

一個星期七天，雙休就是休周六周日兩天，單休就是休周日一天，也有休周六一天的。但是遇到例如五一、十一這種國家規(guī)定的節(jié)假日，就按國家規(guī)定的假期休假，五一休三天，十一休七天。

單休的9月可以休幾天？

2021年9月實行單休的單位可以休4天。因實行單休的用人單位都是每周星期天休息，而9月過了就是10月國慶假期，實行雙休制用人單位就將26日星期天安排上班調整至國慶休息，而實行單休制用人單位也就安排25日（星期六休息），26日（星期天）上班。

你一周能休幾天？一個單位工資相同，有人雙休你卻單休你怎么看？

【你一周能休幾天？一個單位工資相同，有人雙休你卻單休你怎么看？】

這個不是很正常的事情嘛？尤其是體制內。

農(nóng)業(yè)局的領導周末要下來調研農(nóng)業(yè)生產(chǎn)情況，很顯然接到通知以后，農(nóng)科站的全員在崗等待領導檢查。

其他什么畜牧站、水務所的人當然是休息了。

對于這個會有什么疑問？還不是很正常的事情？

對于企業(yè)來說，不同的部門要求是不一樣的。即使一個單位，部門不一樣，職責不一樣，休息不同也是可以理解的。畢竟都是為了工作，又不是沒有加班工資。

如果是一個單位，一個部門，一個辦公室，讓一個人休息一個人加班，也不是沒有。偶爾出現(xiàn)也是能理解，但是如果是長期這樣，那就是不正常的了。

首先要弄清楚為什么會這樣？是領導針對？還是同事關系鐵？

同事關系鐵，就他雙休，別人都是單休，那只能認了，誰讓別人鐵呢，說不定是董事長的小舅子呢。

領導針對，那這個可就要好好掂量掂量了。一般我不認為領導會專門針對誰，這樣的領導格局太小了。

如果真是針對，懟回去，不要慫就是。即使是失業(yè)，這樣的領導也不值得追隨。

你一周能休幾天？一個單位工資相同，有人雙休你卻單休你怎么看？

關于以上問題請允許我問您兩個問題？你們工作時間不一樣，工資一樣，那你們工作崗位一樣嗎？工作效力一樣嗎？我覺得你比較幸運的是工資還能一樣。

先回答你的問題，公司規(guī)定一周休息一天半，我自己有時候甚至半天都沒有 ，沒有人工資和我相同，只有底薪和提成點相同。當這樣的事情發(fā)生了，我首先是在我自身找問題，我是能力不夠嗎？還是崗位不同呢？現(xiàn)在的待遇是否能接受，能接受就干，不能就另謀高就。

你就要分析是你工作效力低，需要更長時間來完成呢？

還是公司想培養(yǎng)你，有其它需要你學習的？最壞的就是領導給你穿小鞋嗎？

如果說是遭遇了不平等待遇，屬于你的休息時間你一定要爭取。先內部溝通，將其化解?；獠涣耍@時候你應該拿起法律武器保護自己，勞動法規(guī)定周未加班，應該是平時工資的兩倍，申請以前所有加班的補償金。

職場應該是一個公平公正，多勞多得的地方。有明確的薪資體質，明確的職責，明確的獎懲制度，讓每個知道自己在這里干什么，做得好和不好會有什么結果。

到此，以上就是小編對于其實單休相當于沒休的問題就介紹到這了，希望介紹關于其實單休相當于沒休的4點解答對大家有用。