高管辭職利空還是利好？原則上是利空。高管的行為能力對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，在一定程度上影響企業(yè)的命脈。因此，高管辭職屬于利空。反之，有些高管能力一般，如果辭職后會有新的機遇。或許是利好。
當新能源不再泡沫，威馬汽車高管相繼離職為哪般？
第一批造車浪潮過去了，那些死去的企業(yè)證明了一個事情：光靠電動和騙補活不了；第二批造車浪潮開始了，那幾個活著的企業(yè)證明了一個事情：自動駕駛和智能必然是未來。處在第一批和第二批中間的威馬其實挺尷尬的、也挺艱難的。
公司副總裁辭職意味著什么？
通常情況下，公司副總裁辭職意味著公司內(nèi)部存在著某種程度上的不穩(wěn)定或者矛盾，公司的管理層和決策層可能存在分歧或者切身利益上的矛盾
如果副總裁是負責(zé)某個部門的，那么他的辭職可能會影響到公司的業(yè)務(wù)安排和人員調(diào)度，也可能會影響到公司的口碑和股票價格
此外，副總裁辭職還可能意味著公司未來將會經(jīng)歷一些變化，可能會調(diào)整經(jīng)營策略、業(yè)務(wù)范圍、組織架構(gòu)等方面的問題
這樣的變化可能會對公司的業(yè)務(wù)和股票價格產(chǎn)生積極或者消極的影響
公司副總裁辭職意味著公司中高層管理層出現(xiàn)了重要變化。
這可能是由于個人原因，如轉(zhuǎn)崗或退休，或者是公司內(nèi)部或外部的問題，如管理風(fēng)格不符或公司面臨重大變革。
此舉可能會影響公司的經(jīng)營戰(zhàn)略和員工流動，因為新的高管可能會采用不同的管理方法和戰(zhàn)略，向其他公司或職業(yè)領(lǐng)域?qū)で髾C會的員工也有可能跟隨辭職的高管。
如果上市公司副總裁的職務(wù)非常的關(guān)鍵，那會對公司造成非常巨大的影響。
其次是作為上市公司的副總裁辭職也不是一件非常容易的事情，必須要在很長一段時間內(nèi)把公司所有的任務(wù)全部都交接完畢。
然后找到有能力的人擔任這個位置，就可以向上級進行申請離職，如果沒有人替代工作的話，是不可以輕易離職的。
企業(yè)如何應(yīng)對高管離職風(fēng)險？
企業(yè)高管離職反目大多是在職時矛盾的積累和爆發(fā)，這既是道德問題，又是管理問題，歸根結(jié)底還是法律問題。企業(yè)是否針對高管和高級技術(shù)人員訂立和競業(yè)禁止協(xié)議，要求其在離職后的一段時間內(nèi)不得進入同行業(yè)公司工作或者自己從事與公司業(yè)務(wù)形成競爭的商業(yè)活動。
是否在離職時要求其不得泄露公司商業(yè)秘密，是否向其重申其掌握的信息中哪些是是公司商業(yè)秘密范疇，公司是否在日常管理中對商業(yè)秘密采取過保密措施
鑒于事件已經(jīng)發(fā)生，為避免影響擴大，我建議他讓公司律師正式以律師函的方式通知該員工停止其不當行為，否則公司可以要求其承擔損失，同時告知其行為甚至可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密的犯罪，須承擔刑事責(zé)任，公司亦保留向公安機關(guān)舉報的權(quán)利，令其認識到問題的嚴重性。
同時，公司也應(yīng)以此為契機完善企業(yè)人事管理制度和商業(yè)秘密的保護措施，提升管理水平，真正做到轉(zhuǎn)危為機，杜絕今后再次發(fā)生類似狀況，造成更大損失。
高管離職是企業(yè)很大的風(fēng)險，尤其是直線部門，比如市場部，技術(shù)部之類的部門，要想合理的規(guī)避風(fēng)險，有一下幾點建議，僅供參考。
1.從組織建設(shè)上設(shè)計一些附屬崗位，例如高管助理，副職一類的，一遍熟悉高管工作范圍，以培養(yǎng)人才及防范分險為主要目的，高管離職可暫時接任工作。
2.從晉升渠道上設(shè)計合理的職位晉升或者薪資晉升，甚至股權(quán)激勵，高管離職一般情況是覺得職業(yè)已經(jīng)到頂無法晉升，會出現(xiàn)工作疲軟消耗。
3.從入職設(shè)計防火墻，滿幾年有較大福利和核心職位離職后一定時間不能進入同行業(yè)公司等限制。
4.人力資源部門必須時實保持崗位人才儲備并有良好的聯(lián)系與溝通，可保證公司正常運營。
到此，以上就是小編對于出軌女高管辭職的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于出軌女高管辭職的4點解答對大家有用。
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