大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于取390萬柜員報(bào)警的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹取390萬柜員報(bào)警的解答，讓我們一起看看吧。

1. 員工挪用公款怎么報(bào)案？
2. 保潔員撿到2萬元報(bào)警疑遭開除，飯店回應(yīng)稱她想把錢據(jù)為己有，實(shí)際情況如何？員工在老板店里撿到錢該怎么辦？
3. 領(lǐng)導(dǎo)說，員工打架就報(bào)警解決，這合適嗎？

員工挪用公款怎么報(bào)案？

如果您發(fā)現(xiàn)員工挪用了公司公款，可以按照以下步驟報(bào)案：

1. 立即通知公司財(cái)務(wù)部門或高層管理人員，讓其采取措施停止挪用行為并收集相關(guān)證據(jù)。

2. 向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，提供員工挪用公款的證據(jù)，例如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、收據(jù)、合同等。

3. 公安機(jī)關(guān)會對案件展開調(diào)查，核實(shí)證據(jù)，并采取必要的措施保護(hù)公司的權(quán)益。

4. 如果員工挪用公款涉及到刑事犯罪，公安機(jī)關(guān)會將其移送到檢察機(jī)關(guān)進(jìn)行審查起訴。

在報(bào)案的過程中，公司應(yīng)當(dāng)保持高度的警惕性，同時(shí)遵守法律程序，以確保案件的公正處理。

保潔員撿到2萬元報(bào)警疑遭開除，飯店回應(yīng)稱她想把錢據(jù)為己有，實(shí)際情況如何？員工在老板店里撿到錢該怎么辦？

具體情況不了解，但從標(biāo)題欄中看到了大概就是一方檢錢還得報(bào)警，一方堅(jiān)稱占為己有。我的看法是，檢到二萬是一筆不菲的款，檢到錢找失主歸還，是十拾金不昧好品德，如今遭遇飯店老東家開除，我認(rèn)為飯店老板做的不厚道，反觀這一舉動，我認(rèn)為是老板想占便宜。拾金不昧是我國的歷來好傳統(tǒng)，是大力提倡國民素質(zhì)的試金石，不要為拾遺二萬而混沌國民道德素質(zhì)。

保潔員拾金不昧，風(fēng)格高尚，飯店老板以盈利為目的，在他店里面的錢都應(yīng)該是他的，如果拾到錢不交給他，視為不忠誠，他心里不高興，開除保潔員就是表明了自己的態(tài)度，自己是一個(gè)什么樣的人。

錢是好東西，也是壞東西，可謂一物兩面，好壞都是一體，人人都喜歡錢，錢是生活不可缺少的，不過，君子愛財(cái)取之有道，如果沒有道，愛財(cái)沒有錯，胡亂取就會有錯，不講道德良心，胡拿一通，那不是集福，而是自己尋禍，自己找罪受。除了多造惡業(yè)，啥也沒有得到。

保潔員貪心小，按勞取酬，不義之財(cái)不去占有，老板什么人，不說大家已經(jīng)明白，老板說別人想私自占有，實(shí)則是自己想去占有別人錢財(cái)，自己沒有得到，把氣撒在別人身上，掩蓋自己的虛偽，攻擊別人的品德修為，如此厚顏無恥之人在當(dāng)今社會不在少數(shù)。

大概了解了一下整個(gè)事件的經(jīng)過：1月28日，大連紫航海鮮大飯店保潔員宋大姐在飯店衛(wèi)生間里撿到了2萬元，后交給了飯店前臺。事后幾日，宋大姐得知仍沒有人來認(rèn)領(lǐng)這筆錢，于是主動向轄區(qū)派出所報(bào)警，不料當(dāng)天就被保潔公司“辭退”了。

保潔員第一時(shí)間將2萬元現(xiàn)金交給飯店，足以證明她的行為是拾金不昧，值得褒揚(yáng)獎勵的。但奇怪的是本該贊許的行為，卻變成了“不講道理的辭退”，值得人們深思。

保潔員把錢主動交給飯店之后，飯店沒有任何表示，還一直拖著不處理，不去找失主，這也足以證明飯店管理人員心存不軌，想把錢據(jù)為飯店所有，在保潔員報(bào)警之后，飯店不得不把錢交出去，這讓飯店到手的利益又沒了，唯利是圖的飯店管理者認(rèn)為自己的利益受損，而始作俑者就是保潔員，因此以保潔員想要回已交的錢據(jù)為己有為名而開除保潔員以泄私憤。

從整件事看，保潔員都沒有錯，要說錯，就是沒有第一時(shí)間把錢直接交給警察。

領(lǐng)導(dǎo)說，員工打架就報(bào)警解決，這合適嗎？

員工一打架就報(bào)警處理，這顯然不合適！

1.員工打架屬于公司內(nèi)部問題，出現(xiàn)打架斗毆事件后應(yīng)該先按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。如果公司沒有明確規(guī)定，也應(yīng)該本著“大事化小，小事化了”的原則進(jìn)行內(nèi)部處理。否則不利于公司內(nèi)部穩(wěn)定，也不利于公司形象！

2.打架事件發(fā)生后，應(yīng)該先了解事件發(fā)生經(jīng)過，然后召集雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解和處理，如果雙方當(dāng)事人不服從調(diào)解結(jié)果，再考慮報(bào)警處理！具體打架斗毆處理流程如下~

a.首先要制止沖突:聽到打架斗毆消息后應(yīng)馬上讓負(fù)責(zé)安全的主管第一時(shí)間趕到現(xiàn)場進(jìn)行制止，防止發(fā)生經(jīng)濟(jì)及人身的更大損失和傷害；

b.了解沖突狀況并對現(xiàn)場進(jìn)行處理:如果雙方都是輕微損傷，無需送醫(yī)，就先安頓好現(xiàn)場秩序后把沖突雙方帶離進(jìn)行調(diào)查。如果已經(jīng)導(dǎo)致有人受傷的要馬上送醫(yī)救治，等傷員穩(wěn)定后再進(jìn)行徹底調(diào)查。另外，需第一時(shí)間把處理的基本情況向公司高層匯報(bào)；

c.調(diào)查:調(diào)查的目的就是分析沖突發(fā)生的原因和詳細(xì)了解事件發(fā)生的經(jīng)過，比如:為什么會動手，誰先動手等等。為了保證調(diào)查的真實(shí)性，調(diào)查除了找沖突雙方了解外，還需要找一些沖突發(fā)生第一時(shí)間在現(xiàn)場的目擊證人；

d.處理:調(diào)查完成后，相信你已知道事件發(fā)生的具體情況，你就需要根據(jù)事實(shí)進(jìn)行處理。處理時(shí)按照公平公開原則，可以把雙方的上級領(lǐng)導(dǎo)都叫到現(xiàn)場一起參與。如果公司有明文規(guī)定打架的處罰方式就按公司制度處理，比如記過或開除等。如果公司沒有明確規(guī)定，那就先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的第一目的是讓沖突雙方都能化干戈為玉帛，一笑泯恩仇，最終形成對公司和個(gè)人都有利的結(jié)果。當(dāng)然，如果調(diào)解無果或雙方不服從調(diào)解，在征求公司高層意見后可以考慮移交公安機(jī)關(guān)處理！

個(gè)人建議，僅供參考，希望能幫到你！

(如覺有道理，歡迎加關(guān)注和點(diǎn)贊！)

到此，以上就是小編對于取390萬柜員報(bào)警的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于取390萬柜員報(bào)警的3點(diǎn)解答對大家有用。