大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于年假能跨年休嗎的問題，于是小編就整理了3個相關介紹年假能跨年休嗎的解答，讓我們一起看看吧。

1. 年假可以跨年一起休嗎？
2. 年休可以累計跨年休嗎？
3. 公休假能否跨年？

年假可以跨年一起休嗎？

年休假一般是不可以隔年使用。年休假應當在1個年度內集中休完，或者分段休完，不能跨年度。但是如果單位的生產、工作的特點導致單位確有必要跨年度安排職工休年假的，則可以跨1個年度安排年休假。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年假不可以跨年一起休?，F(xiàn)在的工作都必須認真負責，還要求職工有責任心，不遲到早退，職工工作比較忙，現(xiàn)在很多單位為了給職工緩解工作壓力，每年給職工合適天數(shù)的工休假，職工可以利用假期辦事或游玩，如果??休或跨年一起休權當放棄，只給工資??給補休。

年休假不可以跨年一起休，單位一般根據(jù)你的休假的情況，提前通知那還有多少年假，如果能休，抓緊把年假休了，如果確實休不了，本部門領導會根據(jù)實際情況，給你算加班處理，如果不同意，可以和領導協(xié)商，由部門領導打報告，有上級領導批準后方可跨年度休年假。

帶薪連續(xù)休假的制度。是我國《勞動法》規(guī)定勞動者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。但是因為各行各業(yè)的工作性質不同，所以不能象法定節(jié)假日那樣安排統(tǒng)一休假，但是可以在和企業(yè)員工通過協(xié)商并經(jīng)本人同意的情況下，安排員工分段也包括跨年休假。

年休可以累計跨年休嗎？

年休是否可以跨年休假，這個法律上是沒有明確規(guī)定的。根據(jù)各自公司的規(guī)定辦理，如果你公司可以累計年休的話，你可以提出申請第二年一起休年休，如果你公司沒有規(guī)定，累計休年休的話，你最好當年把它休完。以免第二年年休過期后休不了。

公休假能否跨年？

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》

第五條 單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

到此，以上就是小編對于年假能跨年休嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關于年假能跨年休嗎的3點解答對大家有用。