大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于取390萬柜員報警的問題，于是小編就整理了5個相關(guān)介紹取390萬柜員報警的解答，讓我們一起看看吧。

1. 員工走私單報警有用嗎？
2. 員工打領(lǐng)導(dǎo)報警了怎么處理好？
3. 員工偷多少東西可以報警？
4. 公司領(lǐng)導(dǎo)故意傷害員工?？梢詧缶瘑幔?/a>
5. 單位領(lǐng)導(dǎo)把我給打了，已報警立案，請問接下來我該怎么辦？

員工走私單報警有用嗎？

員工做私單是可以報警的，可能存在侵害公司合法權(quán)益的情況，違法但不一定犯罪。公司可以先報警，如果公安認為屬于侵權(quán)行為的話，公司在進行訴訟

員工走私單是很難控制的，最多也就只能是罰款加辭退，截流客戶款項或職務(wù)侵占是違法行為，可以報警，讓相關(guān)部門來處理

員工打領(lǐng)導(dǎo)報警了怎么處理好？

員工打領(lǐng)導(dǎo)非常不好，自己因為工作與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭執(zhí)可以解釋，在單位最好不要動手打人。既然領(lǐng)導(dǎo)報警了，我們要向領(lǐng)導(dǎo)賠禮道歉，爭取領(lǐng)導(dǎo)的諒解，那樣如果領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)成的是傷情比較輕的情況下，司法機關(guān)可以調(diào)解處理的，如果領(lǐng)導(dǎo)追著不放，司法機關(guān)將自由采取限制人身自由措施了。

員工偷多少東西可以報警？

偷竊任何數(shù)量的物品都可以報警。
因為任何形式的竊取都是犯罪行為，無論其價值大小都會給受害者帶來不良影響。
而且不報警只會鼓勵犯罪行為的繼續(xù)發(fā)生，所以應(yīng)該在發(fā)現(xiàn)偷竊行為后立即向警方報案，維護個人和社會的利益。
需要注意的是，員工公司內(nèi)偷盜需要有足夠的證據(jù)支持才能報警。
同時建議企業(yè)加強內(nèi)部監(jiān)管，預(yù)防員工偷盜的發(fā)生。

公司領(lǐng)導(dǎo)故意傷害員工?？梢詧缶瘑幔?/h3>

公司領(lǐng)導(dǎo)故意傷害員工，可以報警，法律面前，人人平等，公司的領(lǐng)導(dǎo)就可以故意傷害員工了，這樣的人也不配做領(lǐng)導(dǎo)，所以領(lǐng)導(dǎo)故意傷害員工，可以報警的，因為他有意傷害別人，可以報警告他，有意傷害別人，對別人的身體傷害，這樣的領(lǐng)導(dǎo)也不配做別人的領(lǐng)導(dǎo)，

單位領(lǐng)導(dǎo)把我給打了，已報警立案，請問接下來我該怎么辦？

身為領(lǐng)導(dǎo)居然打人，至少侵犯人權(quán)。素質(zhì)也太差了。對這種無涵養(yǎng)的領(lǐng)導(dǎo)就得讓他長記性，其才可能吸取教訓(xùn)。我覺得應(yīng)馬上驗傷進行司法鑒定，只要挨了打紅腫或瘀血總免不了。至少也應(yīng)有個輕微傷，按鑒定等級就應(yīng)有相應(yīng)的賠償標準。若鑒定為輕傷，打人領(lǐng)導(dǎo)就得被追究其刑責，一旦被判刑，開除公職開除黨籍是免不了的。這種教訓(xùn)不可謂不深刻。

這樣的領(lǐng)導(dǎo)，不能輕饒了他，你要是輕輕松松放過了他，你以后不會有好日子過得。至于如何教訓(xùn)他。你就在醫(yī)院躺著，醫(yī)生對你診斷時，你腦袋時常迷糊。一邊報警處理，一邊上上級主管部門反映。要是你對處理的結(jié)果不滿意，你也可以邀請媒體來曝光他，事情到了這一步，除非他不想干了，否則他一定會登門道歉的。

問JC要驗傷單，去醫(yī)院驗傷，然后根據(jù)傷要求開除登記，問JC處理結(jié)果，一般的會要你們自己協(xié)商賠償解決，如果你不在乎錢（不要賠償）那他得進去關(guān)幾天，如果你的傷夠等級他得坐牢。如果你想得到賠償，數(shù)字是關(guān)鍵，問題全部解決了收攤走人，但你如果想在這個單位工作下去你得忍氣吞聲咯。

前幾天，我們單位也發(fā)生了這么一件事。我們經(jīng)理打了一個年輕的小伙子。后來不了了之了。再后來，聽說那個小伙子辭職了。真可惜，經(jīng)理打錯人了，怎不打我呢？[摳鼻][摳鼻][摳鼻]

首先你這個檢查報告，可以說輕微傷都算不上。打人是不對，你可以申請賠償誤工費，醫(yī)療費，精神損失費等。

不知道你們是什么單位，如果是大公司也可以，制造影響力，可畢竟沒什么大傷，賠償?shù)牟粫唷?/p>

我感覺抬頭不見低頭見的，差不多就行了，畢竟做不了朋友也別做仇人

到此，以上就是小編對于取390萬柜員報警的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于取390萬柜員報警的5點解答對大家有用。